- Aiud 95.2
- Alba-Iulia 99.7
- Bacău 88.8
- Bârlad 104.9
- Bistrița 97.3
- Botoșani 91.1
- Brașov 91.9
- București 88.0
- Buzău 96.7
- Câmpeni 96.2
- Câmpina 88.6
- Cluj-Napoca 101.5
- Constanța 96.9
- Craiova 92.0
- Focșani 95.3
- Piatra Neamț 102.3
- Ploiești 88.3
- Râșnov 104.5
- Sibiu 88.4
- Sinaia 103.6
- Tg. Mureș 106.4
- Timișoara 93.9
- Tulcea 91.4
Carnetele de muncă nu mai există de mult timp, evidenţa muncii efectuându-se de câţiva ani în format electronic, prin intermediul Registrului general de evidență a salariaților, adică Revisal. Angajaţi pot dovedi ce vechime au în câmpul muncii cu o adeverinţă care se poate obţine în trei moduri.
Cum se obţine adeverinţa de vechime în câmpul muncii
Adeverinţa de vechime în câmpul muncii se va elibera automat de către angajator, în momentul încetării contractului individual de muncă.
Nu trebuie să aştepţi însă să îţi schimbi locul de muncă, pentru a afla aceste detalii. Angajatorul este obligat, să elibereze la cererea angajatului, o adeverinţă care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate (după cum rezultă din Revisal și din dosarul personal) ori un extras din Revisal (datat și certificat pentru conformitate).
În cazul în care angajatorul nu poate elibera extrasul cerut de către angajat, mai există o variantă. Astfel, orice angajat poate apela la varianta de a obţine un extras din Revisal de la inspectoratele teritoriale de muncă. În cel mult 15 zile de la data solicitării, inspectoratul va elibera un document care va atesta activitatea desfășurată la angajator, în calitate de salariat.
Ce ar trebui să conţină adeverinţa de vechime în câmpul muncii, eliberată de angajator
- datele de identificare ale salariatului;
- datele de identificare ale contractului individual de muncă pe baza căruia se atestă vechimea (numărul și data încheierii);
- durata activității;
- funcția/funcțiile ocupate;
- schimbările suferite de contractul individual de muncă (încheiere, modificare, suspendare, încetare);
- valoarea salariului de baza, inclusiv sporurile care intră în calculul punctajului mediu anual;
- vechimea în muncă, în meserie și în specialitate;
- perioadele de concediu fără plată;
- absențele nemotivate de la serviciu.
