Interviul ”pe dos”: ce întrebări ar trebui să îi adresezi angajatorului?

De exemplu, peste 90% din anunțurile de locuri de muncă în Baia Mare presupun parcurgerea a cel puțin un interviu. Dar momentul interviului îți prezintă și câteva oportunități unice, pe care s-ar putea să nu le mai ai ulterior.

În primul rând, dispui de toată atenția angajatorului și te poți prezenta în cea mai bună lumină, pentru a crea o primă impresie favorabilă. În al doilea, ai ocazia să pui și tu întrebări despre tot ce te interesează. Și nu în ultimul rând, îți poți negocia salariul, beneficiile suplimentare și condițiile de muncă.

Fie că îți cauți locuri de muncă în Brașov sau altundeva în țară, întrebările pe care le vei pune la interviu te vor ajuta să înțelegi mai bine rolul pentru care ai aplicat și să te convingi că poziția respectivă și compania corespund așteptărilor tale. Astfel vei putea să iei o decizie informată în privința angajării tale. De asemenea, în acest mod îi vei demontra angajatorului că ești cu adevărat interesat de job și de companie.

Pentru a te ajuta în acest demers, ne-am consultat cu experții de la agregatorul de locuri de muncă Jooble și am creat această listă cu 10 întrebări esențiale pe care trebuie să încerci să le pui pe parcursul interviului de angajare:

1. Care sunt principalele responsabilități ale jobului?

Deși este foarte probabil că deja ai citit despre aceste responsabilități în descrierea jobului din anunțul de angajare, este indicat totuși să pui această întrebare, pentru a te asigura că le-ai înțeles corect și/sau că angajatorul nu a omis ceva important.

2. Cum arată o zi obișnuită de muncă în acest rol?

Răspunsul la această întrebare îți va oferi o imagine mai concretă și mai practică asupra felului în care arată o zi tipică de lucru. Vei afla cam care sunt rutinele zilnice, cât de variată este munca și dacă vei avea oportunitatea să lucrezi în calitate de membru al unei echipe sau în mod independent.

3. Care sunt KPI-urile și alte criterii de succes pentru această poziție?

Pentru a avea succes în noul rol, este extrem de important să înțelegi cum îți va măsura angajatorul rezultatele. Aflând care sunt KPI-urile (Key Performance Indicators - indicatorii de performanță) și alte criterii de succes, pentru a ști exact care vor fi așteptările angajatorului în privința ta.

4. Care ar fi oportunitățile ulterioare?

Află chiar de la etapa interviului care ar fi oportunitățile ulterioare de avansare și de dezvoltare profesională, pentru a înțelege ce perspective de carieră vei avea pe termen lung, respectiv dacă merită să investești timpul și efortul tău în acest job.

5. Ce beneficii suplimentare oferă angajatorul?

Pe lângă salariul de bază și bonusurile de performanță, este important să negociezi sau chiar să soliciți cât mai multe beneficii suplimentare – telefon, laptop, automobil, combustibil, asigurare medicală, decontarea unor cheltuieli etc. Ulterior angajării, îți va fi mult mai greu să soliciți aceste beneficii.

6. Cum este cultura organizațională a companiei?

Pentru a te simți confortabil la noul loc de muncă și a te regăsi în jobul tău, este foarte important să rezonezi cu cultura organizațională a companiei. Încearcă să afli care sunt valorile, normele și practicile adoptate în companie, pentru a estima dacă acestea se pliază pe ale tale.

7. Cum este echipa cu care vei lucra?

De cele mai multe ori, echipa face toată diferența între succes și eșec. Întreabă despre dimensiunea echipei, structura acesteia și dinamica de lucru pentru a înțelege dacă este vorba despre o echiă serioasă și dacă vei putea colabora eficient și armonios cu colegii tăi.

8. Care sunt principalele provocări cu care se confruntă echipa sau compania în prezent?

Află care sunt provocările momentului pentru angajatorul tău și/sau pentru echipa din care urmează să faci parte. Astfel vei putea să evaluezi stabilitatea și sănătatea organizației, dar și să afli unde ar putea fi nevoie de contribuția ta și cum poți aduce plusvaloare companiei.

9. Care este stilul de management al superiorului tău direct?

Stilul de management al viitorului tău șef poate influența într-o măsură foarte mare satisfacția și productivitatea ta la noul loc de muncă. Încearcă să afli cât mai multe informarții despre această persoană, despre cum preferă managerul comunice, cum ia deciziile și cum își susține echipa.

10. Care ar fi următorii pași în procesul de recrutare?

Aceasta este o întrebare foarte practică - îți va oferi o claritate asupra întregului proces de recrutare și te va ajuta să înțelegi la ce să te aștepți după interviu.