Rolul și importanța agențiilor pentru recrutarea forței de muncă

ma pe care o poate aduce înlocuirea personalului uman cu roboti și linii de prelucrare automate. Însă chiar dacă în unele domenii s-a întâmplat asta, există și în ziua de azi numeroase ocupații și industrii în care se caută în mod constant angajați, unde roboții sau automatizările nu pot fi la fel de eficiente și nici de ieftine sau de exacte ca și expertiza unui om.

De la construcții și bucătărie până la IT și mecanică, există numeroase posturi în care factorul uman nu poate în încă înlocuit dar pentru care s-a constatat o scădere a numărului de persoane calificare sau care prezintă interes, chiar dacă nu este vorba de muncă fizică compexa și nici salariile nu sunt deloc rele. Este nevoie însă de anumite cunoștinte, de bază sau ceva mai avansate și desigur, de dorință de a realiza ceea ce este nevoie și ce se cere de la postul pe care o persoanal îl ocupa.

Pentru a suplini acest deficit de locuri de munca, multe companii au apelat la soluții alternative precum angajarea de persoane de origine străină în defavoarea celor din tara în care acestea operează. S-a reușit astfel să se ocupa mai multe posturi ramase vacante și care ar putea fi considerate chiar esențiale pentru buna desfășurare a unei afaceri. Iar în acest întreg proces, un rol foarte important l-au jucat și agențiile de recrutare a forței de munca.

Recrutarea forței de muncă este un domeniu vital în economia modernă, conectând talentul cu oportunitățile de angajare și ajutând companiile să găsească candidații potriviți pentru a-și îndeplini obiectivele.Firmele de recrutare joacă un rol esențial în piața muncii. Ele acționează că intermediari între angajatori și potențiali angajați, facilitând procesul de căutare, selecție și angajare. Aceste firme aduc o valoare adăugată semnificativă în economie prin eficientizarea procesului de recrutare, economisind timp și resurse pentru companii și oferind, în același timp, consultanță și sprijin candidaților în căutarea unor oportunități de carieră adecvate.

Eficiență și expertiză profesionala - Firmele de recrutare sunt specializate în identificarea și atragerea persoanelor cu experienta, folosind metode și tehnologii avansate pentru a găsi candidați care corespund cerințelor specifice ale angajatorilor. Această expertiză nu numai că accelerează procesul de angajare ci crește si șansele de a găsi candidatul ideal pentru un anumit loc de munca.

Diversitate și integrare sociala - Un aspect tot mai important în recrutare este promovarea diversității și incluziunii în cadrul forței de muncă precum si in societate. Firmele de recrutare joaca un rol cheie în acest proces si ofera consultanță și sprijin angajatorilor pentru a dezvolta strategii de recrutare care să promoveze o forță de muncă diversificată.

Printre acestea și cu o activitate vizibila și în cadrul industriilor de la noi din țară se află și agenția Jordan River, care activează chiar la nivel mondial.

În ceea ce privește România, ei au venit cu o soluție foarte eficientă atât ca și calificări cât și că și costuri, prin angajați de origine asiatica. Agenția acoperă astfel domenii variate, de la IT și construcții la Horeca, agricultură, logistică sau asistență, printre multe altele. Este vorba aici despre un sistem destul de complex, explicat si pe https://www.jordanriver.eu/, și care se desfășoară în mai mulți pasi astfel încât clienții, reprezentați de firme și companii, să primească angajați care să se încadreze profilelor pe care acestea le au vacante și totodată, noii angajați să se poată integra rapid atât în mediul de la muncă cât și cel social din tara noastră.

Primul pas este constituit de consilierea pe care agenția o oferă firmelor ce au nevoie de angajați. Este important să se cunoască unele aspecte de bază precum numărul dorit, domeniu de activitate, cunoștinte pe care aceștia trebuie să le posede, daca este nevoie că aceștia să cunoască sau nu o limbă de circulație internațională și multe altele.

Un următor pas este cel al recrutării, prin care sunt aleși anumiți indivizi care indeplinesc cel puțin o parte din criteriile necesare angajatorilor și mai mult de atât, o oarecare formare unde este cazul astfel încât aceștia să fie eligibili pentru postul pe care îl vizează.

Un pas dificil în multe tari este cel al obținerii documentelor de baza precum cele ale șederii legale dar și a autorizațiilor de munca. Din aceasta cauza, cei ce merg în alte tari pe cont propriu găsesc mai greu de munca sau nu pot găsi rapid o soluție de a se angaja și de a se stabili în acea tara. Prin intermediul celor de la Jordan River însă, persoanele recrutate nu trebuie să își mai facă griji cu privire la astfel de aspecte, agenția asigurând întocmirea tuturor documentelor necesare astfel încât aceștia să poată veni legal în tara și să poată lucra în legalitate.

Un aspect cu adevărat inedit și de asemenea extrem de util, oferit de aceasta agenție este testul de integritate, prin care viitori angajați, recrutați de aceasta, sunt supuși unor serii de teste de natură personală, profesională și nu numai astfel încât angajatorul să aibă siguranță că vă primi angajați de încredere și capabili.

Luând în calcul interesul din ce în ce mai scăzut pentru anumite domenii și anumite locuri de munca, unele companii aleg să angajeze și persoane cu putina experiență și să ofere formare profesionala sau alternativ, aleg să apeleze la soluțiile propuse Jordan River și să primească din start angajați cu experiență și cunoștinte în domeniile dorite.